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人才理念

人才理念

引人、育人、用人、愛(ài)人，人才是公司寶貴的資本，公司以優(yōu)惠的人才政策，公平的競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái)，廣闊的發(fā)展空間以及和諧的工作氛圍，不斷吸引和留住各類專業(yè)人才。

★ 提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利，建立科學(xué)量化的員工激勵(lì)制度，廣納天下賢才。

★ 提供公平公正的考評(píng)機(jī)制，做到唯才是舉，才盡其用，在公司獲得成功的的同時(shí)，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

★ 倡導(dǎo)快樂(lè)工作、互幫互助，不斷完善企業(yè)的精神文化追求，為員工創(chuàng)造家的溫馨。

招聘職位

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銷售代表

銷售部

江蘇省常州市新北區(qū)

3

大專

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；
2、根據(jù)公司制定的區(qū)域銷售目標(biāo)，制定本區(qū)域的銷售計(jì)劃，并對(duì)目標(biāo)進(jìn)行分解，組織落實(shí)；
4、對(duì)區(qū)域市場(chǎng)進(jìn)行客戶開(kāi)發(fā)，完成經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)布局；
4、開(kāi)發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶，拓寬業(yè)務(wù)渠道，并定期拜訪市區(qū)新、老客戶;
5、每月負(fù)責(zé)制定區(qū)域產(chǎn)品推廣活動(dòng)方案，對(duì)每次活動(dòng)進(jìn)行活動(dòng)后總結(jié)分析；
任職要求：
1、高中以上學(xué)歷，22-40歲；能吃苦，耐勞，熱愛(ài)銷售行業(yè)，具有良好的溝通表達(dá)能力，組織、策劃能力；
2、半年以上快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有酒水行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，退伍軍人優(yōu)先考慮；
3、無(wú)經(jīng)驗(yàn)者公司可培養(yǎng)；
崗位申請(qǐng) →
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