人才理念
引人、育人、用人、愛人,人才是公司寶貴的資本,公司以優(yōu)惠的人才政策,公平的競爭舞臺,廣闊的發(fā)展空間以及和諧的工作氛圍,不斷吸引和留住各類專業(yè)人才。
★ 提供有競爭力的薪酬和福利,建立科學(xué)量化的員工激勵制度,廣納天下賢才。
★ 提供公平公正的考評機(jī)制,做到唯才是舉,才盡其用,在公司獲得成功的的同時,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價值。
★ 倡導(dǎo)快樂工作、互幫互助,不斷完善企業(yè)的精神文化追求,為員工創(chuàng)造家的溫馨。
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銷售代表
銷售部
江蘇省常州市新北區(qū)
3
大專
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;
2、根據(jù)公司制定的區(qū)域銷售目標(biāo),制定本區(qū)域的銷售計(jì)劃,并對目標(biāo)進(jìn)行分解,組織落實(shí);
4、對區(qū)域市場進(jìn)行客戶開發(fā),完成經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)布局;
4、開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶,拓寬業(yè)務(wù)渠道,并定期拜訪市區(qū)新、老客戶;
5、每月負(fù)責(zé)制定區(qū)域產(chǎn)品推廣活動方案,對每次活動進(jìn)行活動后總結(jié)分析;
任職要求:
1、高中以上學(xué)歷,22-40歲;能吃苦,耐勞,熱愛銷售行業(yè),具有良好的溝通表達(dá)能力,組織、策劃能力;
2、半年以上快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有酒水行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮,退伍軍人優(yōu)先考慮;
3、無經(jīng)驗(yàn)者公司可培養(yǎng);
崗位申請 →
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;
2、根據(jù)公司制定的區(qū)域銷售目標(biāo),制定本區(qū)域的銷售計(jì)劃,并對目標(biāo)進(jìn)行分解,組織落實(shí);
4、對區(qū)域市場進(jìn)行客戶開發(fā),完成經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)布局;
4、開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶,拓寬業(yè)務(wù)渠道,并定期拜訪市區(qū)新、老客戶;
5、每月負(fù)責(zé)制定區(qū)域產(chǎn)品推廣活動方案,對每次活動進(jìn)行活動后總結(jié)分析;
任職要求:
1、高中以上學(xué)歷,22-40歲;能吃苦,耐勞,熱愛銷售行業(yè),具有良好的溝通表達(dá)能力,組織、策劃能力;
2、半年以上快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有酒水行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮,退伍軍人優(yōu)先考慮;
3、無經(jīng)驗(yàn)者公司可培養(yǎng);
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